상용직과 정규직의 의미 차이에 대해 안내드립니다. ① 실무 및 통계 조사(고용형태별 근로실태조사 등)에서 사용되는 '상용직'이라는 용어는 일반적으로 '정규직'과 거의 동일한 의미로 사용됩니다. 즉 상용직은 근로계약기간의 정함이 없거나(무기계약), 또는 계약기간이 1년 이상인 근로자를 지칭하는 경우가 많습니다. ② 정규직에 대응되는 개념이 비정규직이며, 비정규직에는 통상 기간제(계약직), 단시간(파트타임), 파견직, 일용직 등이 포함됩니다. ③ 따라서 질문하신 것처럼 '일용직이 아닌 것'이라는 의미도 상용직 개념에 어느 정도 포함되기는 하나, 더 정확히는 '기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 지속적으로 고용이 유지되는 근로자'를 의미한다고 이해하시는 것이 정확합니다. ④ 다만 통계청, 고용노동부, 국민연금공단 등 기관별로 '상용직'을 정의하는 기준이 조금씩 다를 수 있습니다. 예컨대 4대보험 관련 통계에서는 고용계약기간이 1년 이상이거나 정함이 없는 경우를 상용으로 분류하는 반면, 일부 통계에서는 근무 형태(상시 근무 여부)를 기준으로 판단하기도 합니다. ⑤ 실무에서 채용공고나 근로계약서에 '상용직'이라고 기재되어 있다면, 이는 대체로 정규직 채용(기간의 정함이 없는 근로계약)을 의미하는 것으로 해석하시면 무리가 없을 것으로 보이나, 구체적인 근로조건(계약기간, 갱신 여부 등)은 반드시 근로계약서 내용을 직접 확인하시길 권해드립니다.