손해바상청구가 가능할 것으로 보이나 그 금액이 크지는 않을 것이고 집행에도 문제가 발생할 것이므로 잘 판단해 조치하시기 바랍니다.

근로자가 정당한 사유 없이 반복적으로 지각해 근로계약상 성실하게 근로를 제공할 의무(근로제공의무)를 위반했고, 이로 인해 회사에 구체적인 손해(매출 감소)가 발생했다면, 이는 채무불이행 또는 불법행위를 원인으로 한 손해배상 청구가 이론적으로 가능합니다. 다만 실제로 청구해 인정받으려면 다음을 충족해야 합니다. 첫째, 손해와 지각 사이의 인과관계 입증입니다. 포스기 기록으로 지각 시간을 객관적으로 확인할 수 있다는 점은 유리한 증거이지만, 매출 감소가 오로지 그 직원의 지각 때문이라는 점(다른 요인, 예컨대 폐업 예정 공지에 따른 손님 이탈, 계절적 요인 등이 개입하지 않았다는 점)을 함께 입증해야 합니다. 둘째, 손해액 산정의 합리성입니다. 기존 오전 매출 평균값을 기준으로 손해액을 추정하는 방법 자체는 실무적으로 활용되지만, 법원은 근로자의 과실 정도, 회사의 관리 소홀(한 달 내내 지각을 방치한 점) 등을 함께 고려해 손해배상액을 제한하는 경우가 많습니다. 즉 청구액 전액이 인정되기보다는 상당 부분 감액될 가능성이 있습니다. 셋째, 실효성의 문제입니다. 이미 급여를 실제 근무시간만큼만 지급하기로 했으므로 임금에서 상계할 수 있는 여지는 크지 않고, 손해배상을 받으려면 별도의 민사소송(지급명령 또는 소액사건)을 제기해야 하는데, 소송 비용과 시간 대비 실제 회수 가능성(근로자의 자력 등)을 함께 고려해 실익을 판단하시는 것이 좋습니다. 정리하면, 청구 자체는 법적으로 가능하나 전액 인정 가능성은 낮고, 소송 실익을 신중히 검토한 뒤 진행 여부를 결정하시길 권합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.