1. 근로계약서 1장에 수습기간(예를 들어 3개월) 임금 + 수습기간 종료 후 임금으로 구획하여 설정해도 되고 2. 최초 근로계약서상 임금부분에 수습기간(3개월)동안 임금을 설정을 하고 수습기간 종료시점에 계속 사용하는 경우 다시 근로계약서를 작성하여 수습기간 종료 후 임금을 설정하셔도 됩니다. 3. 인센티브는 법적으로 지급의무가 없는 금원이므로 사용자가 근로자에게 인센티브를 지급하려는 경우 인센티브 지급의 의무인지 임의적인지 결정하시고 의무적인 경우 금액, 산정 기준, 지급시기, 지급대상 제외 사유 등이 있으면 이를 회사 사규나 근로계약서에 명시해 두셔야 합니다.

수습기간과 그 이후의 급여가 다른 경우, 근로계약서 작성 방법은 크게 두 가지입니다. 첫째, 하나의 근로계약서 안에 「수습기간(예: 입사일부터 3개월간)에는 월 OOO원을 지급하고, 수습기간 종료 후에는 월 OOO원을 지급한다」는 방식으로 구간별 임금을 명확히 구분해 기재하는 방법입니다. 이 방법은 처음부터 양쪽 금액과 적용 기간이 확정되어 있을 때 간편합니다. 둘째, 최초 근로계약서에는 수습기간 중 임금만 기재하고, 수습기간이 종료되어 계속 근무하게 되었을 때 별도로 근로계약서를 다시 작성해 정식 임금을 명시하는 방법입니다. 이 방법은 수습 평가 결과에 따라 정식 채용 여부나 조건이 달라질 수 있는 경우에 유리합니다. 인센티브와 관련해서는, 인센티브는 근로기준법상 법정 지급 항목이 아니므로 그 지급 여부·금액·조건을 회사가 자율적으로 정할 수 있습니다. 다만 이를 명확히 규정해두지 않으면 향후 「관행적으로 지급해온 것이므로 임금이다」라는 분쟁이 생길 수 있으므로, 다음을 근로계약서나 별도 인센티브 규정에 구체적으로 명시하는 것이 안전합니다. 첫째, 이 인센티브가 지급 의무가 있는 것인지, 회사 재량에 따른 것인지를 명확히 합니다. 둘째, 의무적으로 지급하는 경우라면 산정 기준(매출·실적 연동 등 구체적 계산 방법), 지급 시기, 지급 대상에서 제외되는 사유(예: 지급일 현재 재직 중일 것 등)를 구체적으로 규정합니다. 이렇게 명확히 규정해두면 인센티브가 임금인지 여부, 퇴직금 산정 포함 여부 등에 대한 분쟁을 줄일 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.