1. 2023.1.12 입사자의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.(1.1 회계년도 기준방식의 경우) 1) 2023.1.12 ~ 2023.12.12 : 11개월 동안은 1개월 개근시 마다 1일의 연차휴가가 발생하여 최대 11일 발생 2) 2024.1.1 : 2023.1.12 ~ 2023.12.31 재직기간에 비례한 연차 15일 * 354일/365일 = 14.5일 정도 2. 그리고 2025.1.1 15일을 부여 받게 됩니다.

질문 순서대로 답변드립니다. 첫째, 2023년 1월 12일 입사자가 그해 12월 31일까지 근무하는 동안 발생하는 연차는, 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근 시 1일씩 발생하는 것이므로 최대 11일입니다(만 1년이 되는 2024년 1월 12일 이전에는 아직 15일분 연차가 발생하지 않습니다). 둘째, 2024년 연차는 정확히 15일이 아닙니다. 회사가 회계연도(1월 1일~12월 31일) 기준으로 연차를 관리하고 있으므로, 입사연도(2023년)에 대해서는 실제 재직한 기간에 비례해 다음 연도(2024년) 초에 부여하는 연차를 계산해야 합니다. 구체적으로는, 만 1년 시점(2024년 1월 12일)에 발생할 15일의 연차를, 2023년 1월 12일부터 12월 31일까지의 재직일수(354일)를 기준으로 「15일×(354÷365)」로 비례 계산하면 약 14.5일이 산출됩니다. 이 비례 계산 방식은 입사연도가 회계연도 전체를 채우지 못한 근로자에게 회계연도 기준을 적용할 때 흔히 사용되는 방법으로, 근로자에게 입사일 기준보다 불리하지 않은 결과를 보장하기 위한 것입니다. 온전한 15일의 연차가 매년 부여되는 것은 이후 회계연도(2025년 1월 1일)부터입니다. 따라서 2024년에는 15일이 아니라 약 14.5일이 발생한다고 이해하시는 것이 정확합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.