안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 4대보험 가입을 원치 않는 직원 때문에 고민이 많으시군요. ▶ 핵심 정리 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험) 가입은 법정 요건을 충족하는 근로자에 대해 사업주에게 부과된 '의무'입니다. 근로자가 원치 않는다고 미가입할 수 있는 성질이 아니며, 근로자의 거부는 들어주지 않으셔도 됩니다. ▶ 왜 가입해야 하나요 ① 국민연금법·국민건강보험법, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률상 요건(월 60시간 이상 근로 등)을 충족하면 당연가입 대상입니다. ② 특히 산재보험은 근로자의 동의·부담과 무관하게 사업주가 전액 부담하며 1인 이상 사업장에 당연 적용됩니다. ③ 미가입 상태에서 사고나 실업이 발생하면, 사업주가 소급 보험료와 급여액의 일부를 부담하게 되는 등 오히려 훨씬 큰 리스크가 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 4대보험은 법정 의무임을 명확히 안내하고 예정대로 가입 신고를 진행하십시오. 둘째, 근로자가 '실수령액이 줄어든다'는 이유로 거부하는 경우가 많으니, 두루누리 사회보험료 지원(소규모 사업장·저임금 근로자 대상) 등 보험료 경감 제도를 함께 안내하면 설득에 도움이 됩니다. 셋째, 그럼에도 계속 거부한다면 '미가입 시 함께 근무가 어렵다'는 점을 분명히 하시고, 안내 사실을 근로계약서·안내문 등으로 객관화해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.