안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로자 본인 명의로 부모님이 별도 사업자를 운영 중인데, 두 곳에서 4대보험료가 이중으로 공제되는 것이 부담스럽다며 가입 제외를 요청하는 상황이군요. ▶ 핵심 정리 4대보험은 근로자를 사용하는 사업장이라면 원칙적으로 의무가입 대상이며, 근로자 개인의 부담 사정을 이유로 임의로 가입을 제외할 수 있는 법적 근거는 없습니다. 다만 이중 가입 시 보험료 산정 방식을 정확히 안내하면 오해를 줄일 수 있습니다. ▶ 이중 가입 시 처리 방식 ① 국민건강보험·국민연금은 하나의 사업장에만 가입하는 것이 아니라 각 사업장에서 지급받는 보수를 기준으로 각각 취득신고하며, 보험료도 각 사업장 보수 비율에 따라 안분 부과됩니다. 즉 부모님 사업장과 이중으로 '전액' 부과되는 구조가 아닙니다. ② 고용보험·산재보험은 근로 제공 사업장마다 별도로 가입하는 것이 원칙이며, 이 역시 근로자 사정을 이유로 가입을 생략할 수 없습니다. ③ 임의로 4대보험 미가입 상태를 유지하다가 산재나 실업 등 사고가 발생하면 사업주가 그 책임(급여 등 소급 배상)을 전부 부담할 위험이 커집니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로자에게 이중가입 시 보험료는 전액이 아니라 사업장별 보수 비례로 안분 부과된다는 점을 안내하세요. 둘째, 4대보험 가입은 선택이 아닌 법적 의무이므로 원칙대로 취득신고를 진행하세요. 셋째, 근로자가 계속 부담을 호소한다면 국민건강보험공단·국민연금공단에 문의해 정확한 보험료 산정 내역을 함께 확인해보시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.