안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 3~3시간 30분, 주 4일 근무하는 초단시간 알바생의 4대보험 가입 여부를 문의하신 상황이군요. ▶ 핵심 정리 산재보험은 근로시간·소득과 무관하게 근로자를 1명이라도 고용하면 의무가입 대상이라 반드시 가입해야 합니다. 반면 고용보험은 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 원칙적으로 가입 제외가 가능하지만, 실제로는 근로기간이 길어지면 근로복지공단에서 가입 확인 안내가 나가는 경우가 많습니다. ▶ 초단시간 근로자 4대보험 기준 ① 산재보험(산업재해보상보험법): 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장은 산재보험 당연가입 대상이며, 근로시간의 장단이나 월급 액수와 관계없이 예외가 없습니다. 근로계약서로 근로시간을 확인할 수 있어야 정확한 산정이 가능하므로 반드시 근로계약서를 작성해 두어야 합니다. ② 고용보험: 월 소정근로시간이 60시간 미만인 초단시간 근로자는 원칙적으로 고용보험 적용제외 대상입니다(고용보험법 시행령 제3조). 다만 근로복지공단은 3개월 이상 계속 근로한 사실이 확인되면 가입 여부를 확인하는 안내문을 발송할 수 있습니다. ③ 이 경우 근로계약서상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고, 해당 근로가 생업을 목적으로 하지 않는다는 사실을 소명하면 고용보험 가입 제외 대상으로 인정받을 수 있습니다(예: 학생의 일시적 아르바이트 등). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로시간과 근무일을 명확히 기재한 근로계약서를 반드시 작성해 보관하세요. 산재보험 성립신고와 근로시간 확인의 근거가 됩니다. 둘째, 산재보험은 예외 없이 가입 대상이므로 근로내용확인신고 또는 사업장 성립신고를 통해 반드시 처리하세요. 셋째, 고용노동부·근로복지공단에서 고용보험 가입 안내가 온 경우, 근로자가 생업 목적이 아님을 증빙할 수 있다면 적용제외 신청서를 제출해 가입 의무에서 벗어날 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.