안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 일 잘하는 아르바이트에게 시급을 더 올려주면 다른 직원과의 차별·불평등으로 법적 문제가 생기는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 임금은 원칙적으로 근로자 개개인과 사용자 사이에 개별적으로 정하는 근로조건입니다. 능력·성과·근속에 따라 직원별로 시급을 다르게 정하는 것은 합리적 이유가 있는 차등으로, 그 자체가 위법한 '차별'은 아닙니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 근로기준법 제6조는 성별·국적·신앙·사회적 신분을 이유로 한 차별만 금지합니다. 업무능력·성과·근속을 근거로 한 임금 차등은 여기에 해당하지 않습니다. ② 남녀고용평등법 제8조는 '동일가치노동 동일임금'을 규정하지만, 이는 성별에 따른 차별을 막기 위한 것으로 능력·성과에 따른 합리적 차등까지 금지하는 것은 아닙니다. ③ 다만 차등의 기준이 자의적이거나 특정 보호속성(성별 등)과 연동되면 분쟁의 소지가 생기므로, '무엇을 근거로 더 주는지'가 설명 가능해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 시급 인상의 기준(숙련도·근속·성과 등)을 간단히라도 문서화해 합리적 근거를 남기십시오. 둘째, 임금 정보가 지나치게 노출되어 불필요한 갈등이 생기지 않도록 개별적으로 관리하십시오. 셋째, 앞으로 반복·정례화할 계획이라면 간이 평가기준이나 시급 테이블을 마련해 형평성 시비를 예방하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.