안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 알바생의 잦은 지각과 근무 태만으로 해고를 고민하고 계신 상황이군요. ▶ 핵심 정리 사업장 규모(상시근로자 5인 이상 여부)에 따라 해고의 자유도가 크게 달라집니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법상 정당한 이유 없는 해고 제한 규정(제23조)이 적용되지 않아 비교적 자유롭게 해고할 수 있지만, 5인 이상 사업장은 단순 지각만으로는 정당한 해고 사유가 되기 어렵습니다. ▶ 사업장 규모별 처리 기준 ① 5인 미만 사업장: 근로기준법 제23조가 적용되지 않으므로 원칙적으로 즉시 해고가 가능합니다. 다만 근로자가 3개월 이상 재직했다면 제26조에 따라 30일 전 해고예고를 하거나, 예고 없이 해고할 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다. ② 5인 이상 사업장: 단순 지각이나 근무 태도 불량만으로는 정당한 해고 사유로 인정받기 어렵습니다. 먼저 경고, 시말서·경위서 징구 등 단계적 조치를 거쳐야 하며, 취업규칙이나 근로계약서에 '월 5회 이상 반복 시 해고 가능' 등 구체적 징계 기준을 마련해두는 것이 안전합니다. ③ 해고 방식: 근로기준법 제27조에 따라 해고 사유와 시기를 반드시 서면으로 통지해야 효력이 있습니다. 구두 해고는 부당해고로 다투어질 경우 그 자체로 무효가 될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장의 상시근로자 수를 먼저 정확히 파악하세요. 4대보험 가입 인원이 아니라 실제 근무 인원 기준입니다. 둘째, 5인 이상 사업장이라면 지각·근무태만에 대한 경고, 시말서 등 증빙을 미리 축적해 두세요. 셋째, 해고를 결정했다면 해고 사유와 해고일을 명시한 서면(해고통지서)을 반드시 교부하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.