안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1년 정도 근무한 직원의 퇴직금을 어떻게 정산해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 법정 퇴직금은 ① 1년 이상 계속근로, ② 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 두 요건을 모두 충족한 근로자가 퇴직할 때 지급 의무가 발생합니다. 두 요건을 갖췄다면 사업장 규모(5인 미만 포함)와 무관하게 지급해야 합니다. ▶ 법적 근거와 계산법 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정합니다. 다만 4주 평균 주 15시간 미만인 초단시간 기간은 계속근로기간에서 제외됩니다. ② 계산식은 「1일 평균임금 × 30일 × (총재직일수 ÷ 365)」입니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 값입니다. ③ 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 계산합니다. 정기상여금·연차수당 등도 평균임금에 산입되는지 확인이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 입사일과 퇴사일을 확정해 계속근로기간이 정확히 1년 이상인지부터 확인하십시오(1년 미만이면 지급 의무 없음). 둘째, 퇴직 전 3개월 임금총액(기본급+고정수당+정기상여 안분분)을 집계해 1일 평균임금을 산정하십시오. 셋째, 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며(근로자퇴직급여 보장법 제9조), 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 지연 시 지연이자가 발생할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.