안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 미성년자를 채용할 때 필요한 서류를 어떻게 준비해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 만 18세 미만 연소근로자를 채용할 때는 ①가족관계증명서 ②친권자(또는 후견인) 동의서를 사업장에 비치해야 하고, ③근로계약서를 반드시 서면으로 작성·교부해야 합니다(근로기준법 제66조, 제67조). ▶ 준비 서류와 법적 근거 ① 연령 증명: 만 18세 미만임을 확인할 수 있는 가족관계증명서(또는 기본증명서)를 비치합니다(근기법 제66조). ② 친권자·후견인 동의서: 미성년자의 근로에 대한 동의서를 갖춰 둡니다. ③ 근로계약서: 임금·소정근로시간·휴일·휴게 등을 명시하여 서면으로 작성한 뒤 근로자에게 교부합니다. 이때 근로계약은 친권자가 대리할 수 없고 연소근로자 본인과 직접 체결해야 합니다(근기법 제67조 제1항). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 연소근로자의 근로시간은 1일 7시간·1주 35시간이 원칙이며, 당사자 합의로 1일 1시간·1주 5시간까지만 연장할 수 있습니다(근기법 제69조). 야간(22시~06시)·휴일근로는 본인 동의와 고용노동부장관의 인가가 있어야 합니다. 둘째, '근로기준법상 연소근로자(만 18세 미만)'와 '민법상 미성년자(만 19세 미만)'는 기준 연령이 다르므로 혼동하지 마세요. 셋째, 서류 미비나 근로계약서 미작성·미교부는 과태료·벌금 대상이 될 수 있으니 채용 즉시 갖추시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.