조기출근한 직원의 임금 문제에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다... (1) 조기출근이 이르게 된 경위가 중요할 것 같습니다. (2) 만약 회사에서 시업시간보다 일찍 나올 것을 지시하였다면 그 시간은 근로시간으로 보아 임금에 편입시킴이 맞습니다. (3) 다만, 근로자가 (시업시간이 정해져 있음에도 불구하고) 임의로 조출한 부분은 근로시간으로 인정하여 임금을 지급할 필요는 없습니다. 다만, 불필요한 분쟁을 막기 위해서라도 근로자에게 시업시간에 출근할 것을 지시하시고 조출하더라도 별도로 임금을 지급하지 않는다는 점을 명시적으로 (객관적으로) 말씀 및 자료로 남을 수 있도록 조치하시는 것이 좋을 것 같습니다.