해고 방법에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다. (1) 해고는 사용자가 근로관계를 일방적으로 종료시키는 행위이므로 좋게 끝나기는 어려운 것이 현실입니다. (2) 가장 사용자 입장에서 좋은 것은 해고가 아니라 사직을 권고하여 근로자의 의사를 먼저 타진해 보고, 약간의 위로금 등을 제시하면서 결과적으로 양자의 합의에 의해 근로관계를 종료시키는 것이 가장 감정적으로도, 법적으로도 문제되지 않게 될 것입니다. (3) 참고로 해고와 권고사직은 비슷하면서도 그 법적 효과는 판이하게 다르니 해고보다는 사직의 권고로 정리되도록 진행함이 좋을 것입니다.