저희 직원 중에 아무 연락 없이 결근을 하기도 하고 근무 중에 자리를 자주 비우는 사람이 있습니다. 이런 경우 그날 바로 해고해버려도 괜찮을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
알바의 해고와 관련된 질문입니다...답변드립니다...
1) 질문이 너무 짧아 제가 드리는 답변은 일반론적으로 받아주시면 좋을 것 같습니다.
2) 사용자 입장에서 가장 징계하기가 쉬운(?) 상황 중의 하나가 근태 불량입니다. 잦은 결근(특히 무단결근)이나 잦은 지각 등은 분명히 징계(심지어 해고)를 하기에 가장 좋은 조건이기는 합니다.
3) 그러나 그렇다고 하여 결근일수나 지각일수만으로 쉽게 단정할 일은 아니고, 근로자에게 어떤 사정이 있었는지 여부, 근로자에게 개선의 기회를 부여하였는지 여부 및 그 앞 뒤 사정을 종합적으로 고려하여 객관적으로 더 이상 근로관계 유지가 어려운지 면밀히 판단후 조치하여야 합니다.
