안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원 출근 첫날 근로계약서를 바로 작성하지 않으면 문제가 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서는 근로가 시작되기 전(늦어도 입사 당일)에 작성·교부해야 하며, 미작성 시 사용자에게 과태료 또는 벌금이 부과될 수 있습니다. ▶ 법적 근거와 처벌 ① 근로기준법 제17조는 임금·소정근로시간·휴일·연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 그 사본을 근로자에게 교부하도록 규정합니다. 위반 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. ② 기간제·단시간 근로자(아르바이트 포함)의 경우 기간제법 제17조가 적용되어 미작성·미교부 시 500만원 이하의 과태료 대상이 됩니다. ③ 실제로 근로자가 하루만 일하고 그만두면서 계약서 미작성을 이유로 진정을 제기해 사용자가 과태료를 부과받은 사례가 적지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용이 확정되면 근무 시작 전에 계약서를 준비해 서명받으십시오. 둘째, 부득이하게 당일 작성이 어려우면 최소한 첫날 퇴근 전에는 작성·교부를 마치십시오. 셋째, 일용직·초단시간 아르바이트도 예외가 아니므로 반드시 서면으로 남기고 사본 1부를 근로자에게 교부한 사실을 기록해 두십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.