무단결근이 잦은 직원 문제에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다... (1) 무단결근은 근태문제로 해고할 수도 있는 큰 문제중의 하나입니다. (2) 10일에 한번꼴이면 6개월 동안 거의 15~20회를 무단결근하였다는 것인데 이는 해고를 하더라도 정당하다고 판단받을 가능성은 높습니다. (3) 일단 해고하기 전에 근로자에게 개선의 여지를 부여하는 선행절차가 중요할 것이니 근태관리 및 무단결근시 임금제외는 물론 경위서 등을 작성케 하여 근태의 문제가 있음을 객관적으로 누적시켜 놓을 필요가 있습니다. 여러 차례 시정의 기회를 부여하였음에도 나아지지 않는다면 해고를 할 수밖에 없을 것입니다.