안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무 6개월 된 직원이 10일에 한 번꼴로 무단결근을 하여 해고를 고민하고 계신 상황입니다. ▶ 핵심 정리 잦은 무단결근은 정당한 해고사유가 될 수 있는 중대한 근태 문제입니다. 다만 곧바로 해고하기보다, 개선의 기회를 부여한 기록을 남긴 뒤 진행하는 것이 안전합니다. ▶ 무단결근과 해고의 정당성 ① 근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유 없는 해고를 금지합니다. 무단결근은 근로제공의무 위반으로 정당한 해고사유가 될 수 있습니다. ② 6개월간 10일에 한 번꼴이면 약 15~18회에 이르는데, 판례는 상당한 횟수의 무단결근을 정당한 해고사유로 인정합니다. 취업규칙에 '무단결근 계속 3일 이상' 또는 '월 O회 이상' 등 해고사유가 규정되어 있으면 더욱 유리합니다. ③ 다만 5인 이상 사업장은 부당해고 구제신청(근로기준법 제28조) 대상이므로, 개선 기회 부여 없이 즉시 해고하면 정당성을 다툴 여지가 있습니다. ④ 해고 시에는 근로기준법 제27조에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 인정됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 무단결근 시마다 결근일과 연락 내역을 기록하고, 결근일 임금 및 주휴수당을 공제하세요. 둘째, 경위서 제출·시정 요구를 서면(문자·톡 포함)으로 남겨 개선 기회를 부여한 근거를 축적하세요. 셋째, 반복 시 취업규칙 절차에 따라 경고→징계→해고 순으로 진행하고, 최종 해고는 반드시 서면으로 통지하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.