저희 알바생은 결근할 때마다 미리 연락은 꼬박꼬박 주는 편인데, 문제는 그 빈도가 너무 잦다는 겁니다. 이런 경우에도 해고를 검토해볼 수 있는지, 그리고 결근이 있었던 주에는 주휴수당을 지급하지 않아도 되는지 궁금합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
근태 불량인 직원에 대한 조치에 대해 문의주셨습니다....답변드립니다...
(1) 주휴수당은 개근한 경우에만 인정되는 법정 수당이므로 결근한다면 당연히 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 문제되지 않습니다. 다만, 조퇴나 지각의 경우에는 결근한 것으로 보지는 않으므로 여전히 주휴수당은 인정되니 유의하시기 바랍니다.
(2) 해고 문제는 5인 이상 사업장이라는 전제로 보면 정당한 사유가 있는 해고여야 후일 부당해고 구제신청을 근로자가 제기하더라도 이를 방어할 수 있습니다. 물론 잦은 결근과 근태 불량 등은 징계의 사유가 됨은 물론이지만 결근의 빈도, 결근에 정당한 사유가 존재하는지 여부, 근태 불량을 시정하기 위해 개선의 여지를 부여하였는지 여부 등을 모두 검토하여 해고라는 최종 조치를 취하는 것이 안전하며, 처음에는 경고 정도에 그치겠지만 개선되지 않고 결근이 잦다면 징계의 수위를 높여가며 해고의 정당성을 확보하도록 선조치함이 중요하니 항상 신중하게 해고를 결정하시기 바랍니다.
