안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매장을 24시간으로 운영할 때 근무하는 아르바이트에게 야간수당을 얼마나 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. 아마도 24시간 격일제(하루 근무·하루 휴무) 근무 형태를 염두에 두신 것으로 보입니다. ▶ 핵심 정리 임금 규모는 ① 상시 근로자 수가 5인 이상인지 미만인지, ② 24시간 중 휴게시간을 어디에 얼마나 두는지에 따라 크게 달라집니다. 이 두 가지가 정해져야 정확한 계산이 가능합니다. ▶ 무엇이 임금을 좌우하나요 ① 휴게시간(근로기준법 제54조): 24시간 근무 중 실제로 자유롭게 쉬는 휴게시간은 무급이며 근로시간에서 제외됩니다. 예컨대 24시간 중 휴게 6시간을 두면 실근로는 18시간이 됩니다. 다만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하며, 대기·호출 상태라면 근로시간으로 봅니다. ② 5인 미만 사업장: 연장·야간근로 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 '실근로시간 × 시급 + 주휴수당'만 지급하면 됩니다. ③ 5인 이상 사업장: 1일 8시간을 넘는 연장근로와 밤 10시~오전 6시 사이의 야간근로에 각각 통상임금의 50%를 가산해야 합니다(근로기준법 제56조). 24시간 근무는 연장·야간이 겹쳐 가산이 상당하므로 예상보다 임금이 높게 책정됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 상시 근로자 수(5인 기준)를 확정하십시오. 둘째, 24시간 중 휴게시간의 위치와 길이를 근로계약서에 명확히 정해 무급 처리 근거를 남기십시오. 셋째, 5인 이상이라면 연장·야간 가산을 반영한 시뮬레이션을 통해 실제 인건비를 미리 산정해 보시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.