안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 처음으로 알바생을 채용하시면서 근로계약서 작성과 그 이후 절차를 어떻게 진행해야 할지 문의 주셨습니다. 첫 채용이니 꼭 지켜야 할 의무 위주로 순서대로 정리해 드리겠습니다. ▶ 핵심 정리 근로자를 채용하면 사장님이 반드시 이행해야 하는 법정 의무가 세 가지입니다. ① 근로계약서 서면 작성·교부, ② 4대보험 성립·자격취득 신고, ③ 임금 지급 시 임금명세서 교부입니다. ▶ 단계별 절차 ① 근로계약서 작성·교부(근로기준법 제17조): 임금(구성항목·계산방법·지급일), 소정근로시간, 휴게시간, 휴일, 연차유급휴가를 반드시 서면에 명시해야 합니다. 인터넷 양식을 쓰셔도 되지만, 고용노동부 표준근로계약서를 사용하면 누락이 없습니다. 특히 계약서는 작성만으로 끝이 아니라 근로자에게 1부를 반드시 교부해야 하며, 미교부 시 500만원 이하 벌금 대상입니다. ② 4대보험 신고: 채용일이 속한 달의 다음 달 15일까지 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 자격취득(성립) 신고를 합니다. 4대사회보험 정보연계센터에서 일괄 신고할 수 있습니다. 다만 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다. ③ 임금명세서 교부(근로기준법 제48조 제2항): 임금 지급 시 계산방법, 공제내역을 적은 명세서를 서면·전자문서로 교부해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 표준근로계약서에 시급·근로시간·휴게시간을 채워 서명하고 1부를 알바생에게 교부하세요. 둘째, 채용 직후 4대보험 취득신고를 하고, 초단시간이면 산재보험만이라도 가입 여부를 확인하세요. 셋째, 매월 급여를 계약서대로 지급하면서 임금명세서를 함께 교부하고, 근태(출퇴근·휴게)를 기록으로 남겨 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.