안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 6월 말 입사 후 병가로 퇴직 의사를 밝히고 3주 만에 재입사하신 직원의 퇴직금 발생 여부와 산정 기준에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 '계속근로기간 1년 이상'인 경우에만 발생합니다. 사례의 경우 최초 입사일(6월 말)을 기준으로 하더라도 내년 2월 퇴직 시점까지는 1년 미만이므로 원칙적으로 퇴직금 지급의무는 발생하지 않습니다. ▶ 계속근로기간 산정과 재입사의 영향 ① 퇴직금 산정 대상 기간은 '계속근로기간'이며, 근로자가 자발적으로 퇴직 의사를 밝히고 실제로 근로관계가 단절되었다가 일정 기간(사례의 경우 3주) 이후 재입사한 경우에는 원칙적으로 재입사일부터 계속근로기간을 새로 기산합니다. 근로관계의 단절이 형식적인지 실질적인지는 퇴직금 회피 목적 여부, 공백기간의 길이, 재입사 조건 변경 여부 등을 종합적으로 판단하나, 사례처럼 본인이 병가로 퇴직 의사를 밝히고 실제 3주간 근로를 제공하지 않았다면 재입사일 기준으로 보는 것이 원칙입니다. ② 만근 여부는 퇴직금 발생·산정에 영향을 주지 않습니다. 퇴직금은 매월 만근했는지와 무관하게, 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 합산하여 계속근로기간을 산정합니다. 결근이 있었더라도 근로관계 자체가 존속하고 있었다면 그 기간은 계속근로기간에 포함됩니다. ③ 근로계약 형태(주5일에서 주6일로 변경)는 계속근로기간 산정과는 별개 문제이며, 퇴직 시 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금총액을 기준으로 산정하므로 근로시간·근무일수 변경 이력이 있다면 퇴직 직전 3개월의 실제 근무 형태가 평균임금에 반영됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 재입사일(3주 공백 이후 시점)을 기준으로 계속근로기간을 산정하고, 내년 2월까지 1년이 되지 않는다면 퇴직금 지급의무가 없다는 점을 명확히 하되, 추후 분쟁을 대비해 재입사 시점과 사유를 근로계약서·인사기록에 명확히 남겨두세요. 둘째, 만약 실제 근로관계 단절 없이 형식만 재입사로 처리한 것이라면 계속근로기간이 통산될 수 있으므로, 3주간 실제로 근로를 제공하지 않았는지(급여 미지급, 4대보험 상실신고 등) 객관적 증빙을 갖추어 두세요. 셋째, 향후 1년이 도래하는 시점이 언제인지 미리 계산해두고, 퇴직 시점 조율이 필요하다면 근로자와 사전에 협의하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.