현금영수증을 요청하지 않는 손님을 대상으로 주문을 취소한 뒤 현금을 가져가는 직원의 행위를 CCTV로 증거 수집 중인데, 금액이 소액이어도 형사고소가 가능한지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 금액의 많고 적음과 관계없이 직원이 업무상 보관하던 매장 매출금을 임의로 가져간 행위는 업무상횡령죄에 해당하며, 명확한 증거가 확보된다면 형사고소가 가능합니다. ▶ 법적 근거 ① 형법 제356조는 업무상의 임무에 위배하여 횡령의 죄를 범한 자를 10년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하도록 정하고 있고, 이는 단순횡령죄보다 가중처벌하는 규정입니다. 직원이 매장 매출 관리 업무를 담당하면서 현금을 임의로 취득한 경우 업무상횡령죄가 성립합니다. ② 결제를 완료한 것으로 처리한 뒤 임의로 취소하고 그 차액이나 현금을 가져가는 행위는 횡령죄뿐 아니라 업무방해 등 다른 죄와도 함께 검토될 수 있으며, POS 취소 기록, CCTV 영상이 핵심 증거가 됩니다. ③ 횡령 금액이 소액이라 하더라도 처벌 대상에서 제외되지 않으며, 다만 초범이고 소액이며 피해회복이 이루어진 경우 정상참작 사유로 고려될 수 있을 뿐입니다. 다만 직원이 배우자, 직계혈족 등 친족관계에 있는 경우에는 형법상 친족상도례가 적용되어 형을 면제하거나 친고죄로 취급될 수 있습니다. ④ 반복적·상습적으로 이루어진 정황이 확인되면 상습범 가중이나 여러 건의 경합범으로 형량이 늘어날 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, CCTV 영상과 POS 취소 기록을 시간순으로 정리해 증거 목록을 만드세요. 둘째, 추가 피해 사례가 있는지 최근 3~6개월 치 거래 기록을 함께 확인하세요. 셋째, 증거가 충분히 갖추어지면 관할 경찰서에 업무상횡령죄로 고소장을 접수하세요. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.