안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 알바생의 무단결근으로 인한 업무 공백과 즉시 해고 가능 여부가 궁금하신 것으로 보입니다. ▶ 핵심 정리 무단결근은 징계사유에 해당하지만, 단 1회의 무단결근만으로 곧바로 징계해고를 하는 것은 정당성이 부족할 수 있습니다. 무단결근이 계속되는지, 그 기간과 통지 여부를 함께 살펴야 합니다. ▶ 해고의 정당성 판단 기준 ① 근로기준법 제23조 제1항은 '정당한 이유' 없는 해고를 금지합니다. 단발성 무단결근은 통상 경고·시말서 등 시정 기회를 거치지 않으면 정당한 해고 사유로 인정받기 어렵습니다. ② 무단결근이 3일 이상 반복·지속된다면 사회통념상 근로관계를 유지하기 어려운 사정으로 보아 해고 사유로 인정될 가능성이 높아집니다. ③ 상시근로자 수 5인 이상 사업장은 근로기준법 제27조에 따라 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며, 이를 지키지 않으면 해고 사유의 정당성과 별개로 해고 자체가 무효가 됩니다. 계속근로기간 3개월 이상인 근로자를 해고할 경우에는 제26조에 따른 30일 전 해고예고(또는 해고예고수당)도 함께 검토해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 결근 즉시 문자·카카오톡·내용증명 등으로 결근 사실과 출근 요청, 미출근 시 불이익(징계) 가능성을 명확히 통보해 기록을 남기세요. 둘째, 결근이 3일 이상 지속되면 그동안의 통지 이력을 근거로 징계 절차(5인 이상 사업장은 서면통지)를 진행하세요. 셋째, 계속근로기간 3개월 이상이라면 해고예고 또는 해고예고수당 지급 여부를 반드시 함께 검토해 절차상 흠결을 방지하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.