직원의 근태와 해고사유에 관련한 문의로 보여집니다. 1. 무단결근은 징계사유에 해당하나 단 하루의 무단결근만으로는 징계해고 사유로는 적합하지 않습니다. 2. 해당 무단결근이 지속된다면 해당 근로자에게 문자나 카카오톡, 내용증명을 통해 무단결근의 날짜 및 지속성을 통보하고, 계속적인 행위 시 징계해고에 해당하는 사유를 안내하는 것이 좋습니다. 3. 만약 3일 이상 무단결근이 지속되고 3개월 미만 근로자라면 해고하여도 무방하나 사업장 내 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제27조에 따른 서면통지의무를 부담하니 반드시 유의하시기 바랍니다.