안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원을 권고사직 처리할 때 필요한 서류와 계약서 작성 방식, 그리고 아르바이트생과 정규직원 간 차등 적용 가능 여부를 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 권고사직은 사업주의 일방적 해고가 아니라 근로자의 동의를 전제로 근로관계를 종료하는 것이므로, 법정 양식은 없지만 "자발적 동의"를 명확히 남기는 서면 절차가 핵심입니다. 아르바이트생과 정규직원은 고용형태와 무관하게 근로기준법상 동일하게 보호되므로, 권고사직 절차 자체를 다르게 적용할 근거는 없습니다. ▶ 권고사직서 작성 시 유의사항 ① 사유란에 반드시 "권고사직"이라는 표현을 명시해 해고가 아님을 분명히 할 것 ② 작성 날짜와 퇴사 예정일을 구체적으로 기재 ③ 근로자 본인의 자필 서명 또는 서명 날인을 반드시 확보 ④ 실업급여 수급을 원하는 근로자라면 이직확인서에도 "권고사직" 사유를 일치시켜 신고 ▶ 아르바이트생과 정규직원의 차이 근로기준법 제2조상 "근로자"는 고용형태(정규직·계약직·아르바이트)를 불문하고 동일하게 적용됩니다. 다만 계약직·아르바이트는 근로계약서상 계약기간이 있는 경우가 많아, 계약기간 만료로 인한 종료(자연 종료)와 권고사직(합의 종료)을 구분해 서류를 작성해야 추후 실업급여·퇴직금 관련 분쟁을 예방할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 권고사직서 양식을 미리 준비해두고 대상자에게 사유·조건을 구두로 충분히 설명한 뒤 서면 동의를 받으세요. 둘째, 근로자가 서명을 거부하면 권고사직이 성립하지 않은 것이므로, 무리하게 퇴사를 강요하지 말고 해고 절차(해고예고·서면통지 등)를 별도로 검토하세요. 셋째, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 향후 부당해고 구제신청 리스크가 있으므로, 권고사직 전 반드시 전문가와 상담해 절차를 사전에 점검하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.