안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 사업주의 지시 없이 스스로 일찍 출근한 경우 추가 임금을 지급해야 하는지에 대한 문의로 이해됩니다. ▶ 핵심 정리 임금은 근로기준법상 사용자의 지휘·명령 아래 제공된 근로에 대해 지급하는 것이 원칙입니다. 근로자가 순수하게 자발적 의사로 조기 출근하였고, 사용자가 그 시간의 노무제공을 명시적으로 거부하였다면 해당 시간에 대한 임금 지급의무는 발생하지 않습니다. ▶ 법적 근거와 유의점 ① 근로기준법 제2조 제1항 제5호에 따라 임금은 "근로의 대가"로 지급하는 금품이며, 사용자의 지휘·감독 범위를 벗어난 시간은 원칙적으로 근로시간에 해당하지 않습니다. ② 다만 사용자가 조기 출근 사실을 알면서도 별다른 제지 없이 업무 지시를 하거나 결과물을 수령하였다면 "묵시적 노무수령"으로 평가되어 해당 시간도 근로시간으로 인정될 수 있습니다. ③ 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 조기 출근분이 근로시간으로 인정될 경우 근로기준법 제56조에 따른 연장근로 가산수당(통상임금의 50% 가산)까지 문제될 수 있어 리스크가 더 큽니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 정해진 출근시간 이전에는 사업장 출입을 제한하거나, 출근 즉시 대기하도록 안내하고 실제 업무 지시는 정규 출근시간부터 시작하세요. 둘째, 조기 출근이 반복될 경우 문자·사내 공지 등 서면으로 "조기 출근 시 노무수령을 거부한다"는 의사를 명확히 표시해 기록을 남기세요. 셋째, 업무 특성상 조기 출근이 불가피하다면 차라리 정식으로 근로시간을 조정하거나 시차출퇴근제를 도입해 분쟁 소지를 원천 차단하는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.