조기 출근한 직원의 임금과 관련된 질문으로 보여집니다. 원칙적으로 임금은 근로시간에 상응하는 수준으로 지급되어야 합니다. "자발적인 의사"에 의해 일찍 출근한 직원에게 임금을 지급할 의무는 없습니다. 다만 사용자(사업주)가 노무수령을 거부하지 아니하였다면 임금지급의무가 발생할 수도 있다는 점 유의하시고, 향후 이러한 일이 발생할 경우 반드시 노무수령을 거부하여야 임금지급의무에서 벗어날 수 있다는 점을 참고하시기 바랍니다.