안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 오후 5시부터 자정까지 근무하고 매주 월요일이 정기휴무인 직원의 근로계약서 작성 방법을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서에는 법에서 정한 필수 기재사항을 빠짐없이 담고, 근로자에게 서면으로 교부해야 합니다. 특히 이 직원은 근무가 22시를 넘겨 야간근로에 해당하므로, 사업장 규모(5인 기준)에 따라 야간근로 가산수당 처리를 정확히 반영해야 합니다. ▶ 쟁점별 검토 ① 필수 기재사항(근로기준법 제17조): ㉮임금(구성항목·계산방법·지급방법), ㉯소정근로시간, ㉰휴일, ㉱연차유급휴가는 반드시 서면에 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다. 미교부 시 과태료 대상입니다. ② 근로시간·휴게: 17시~24시 근무라면 근로시간이 6시간 초과 시 30분, 8시간 초과 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하고(제54조), 그 위치와 길이를 계약서에 특정하십시오. 월요일 정기휴무는 '소정휴일'로 명시하고 주휴일이 어느 요일인지도 함께 기재하는 것이 좋습니다. ③ 야간근로(제56조): 22시~06시 사이 근로는 5인 이상 사업장의 경우 통상임금의 50%를 가산해야 합니다. 이 직원은 22시~24시 2시간이 야간근로에 해당하므로 임금 구성에 이를 반영하십시오. 5인 미만 사업장은 가산 의무가 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 고용노동부 표준근로계약서(단시간·일반 등 상황에 맞는 서식)를 활용하십시오. 둘째, 시업·종업시간, 휴게시간, 정기휴무(월요일)·주휴일, 시급 및 야간가산 여부를 구체적으로 특정해 기재하십시오. 셋째, 작성 후 반드시 근로자에게 1부를 교부하고, 사업장 상시근로자 수를 확인해 야간·연장 가산 적용 여부를 확정하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.