안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 처음 아르바이트생을 채용하면서 근무 처우를 어떻게 정해야 할지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로조건은 원칙적으로 당사자 합의로 정할 수 있지만, 근로기준법과 최저임금법이 정한 하한선은 반드시 지켜야 합니다. 채용 전 근로계약서 작성, 최저임금 준수, 주휴수당·휴게시간 부여 여부를 먼저 확인하는 것이 안전합니다. ▶ 채용 시 반드시 확인할 사항 ① 근로기준법 제17조 제1항·제2항에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 명시한 근로계약서를 작성해 근로자에게 교부해야 합니다. 미교부 시 500만원 이하 벌금 대상입니다. ② 2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 시급을 정할 때는 이 금액 이상으로 책정해야 하며, 매년 변경되므로 연초에 반드시 재확인해야 합니다. ③ 1주 소정근로일 개근 및 1주 15시간 이상 근로 시 주휴수당(근로기준법 제55조)이 발생하고, 4시간 이상 근로 시 30분 이상, 8시간 이상 근로 시 1시간 이상의 휴게시간(제54조)을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. ④ 1주 15시간 이상 근무가 예정된 경우 원칙적으로 4대보험 가입 대상이 되므로 사전에 안내하는 것이 좋습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 동종·유사 업종 근무 경험 여부를 면접 단계에서 확인해 업무 적응 기간을 가늠하세요. 둘째, 표준근로계약서 양식(고용노동부 홈페이지 제공)을 활용해 시급, 근무일·시간, 휴게시간, 주휴수당 여부를 빠짐없이 기재하세요. 셋째, 수습기간을 둘 경우에도 최저임금 감액(1년 이상 계약 시 최대 3개월 10% 감액)은 단순노무직종에는 적용되지 않는다는 점을 유의하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.