알바생이 그만두겠다면서 인수인계도 해주겠다고 하는데요, 사실 사람이야 마음만 먹으면 금방 구할 수 있고, 저는 오히려 제가 원하는 방식대로 새 사람을 직접 가르치는 게 더 편하거든요. 이럴 때 그 알바생을 언제까지 일하게 해야 하나요? 새 사람 구하는 대로 바로 그만두라고 해도 되는 건가요?
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
직원의 근로관계 종료와 인수인계 관련하여 문의한 것으로 보여집니다. 원칙적으로 법적으로는 인수인계를 진행하여야 하는 의무가 없습니다.
다만 근로자가 퇴사의사를 전달한 시간 내 다른 근로자를 채용하여 사업주는 사업운영에 영향을 미치지 아니하도록 준비하면 되는 바, 사업주가 인수인계 등이 필요없다고 판단된다면 날짜를 단축하여 근로관계 종료일자를 협의하면 됩니다.
다만 향후 사직과 관련하여 분쟁 등이 발생할 수 있으니 사직서나 권고사직서 등을 반드시 받아두는 것을 권합니다.
