채용할 때부터 스케줄은 고정이 아니라고 미리 얘기했고, 오픈부터 마감까지 다 시켜보면서 매장 업무를 익히게 한 다음 나중에 1인 근무 체제로 전환할 거라고 설명하고 뽑았습니다. 그런데 이 알바생이 다른 일도 같이 하게 됐다면서 스케줄을 고정해달라고 요구하네요. 이런 경우 스케줄 조정은 그 다른 매장 쪽에다 요청해야 하는 거 아닌가요? 투잡 뛰는 알바생, 이럴 땐 어떻게 대응해야 하나요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
스케쥴 조정과 관련된 문의를 주셨습니다.
(1) 일반적으로는 소정근로일이 정해져 있어야 근로자도 안정적으로 생활을 유지할 수 있고, 사업주 입장에서도 관리하기가 편한 면이 있습니다.
(2) 물론 처음부터 스케쥴이 고정되지 않으리라는 점을 고지하기는 하였지만 언제 근무하게 될지 모르는 상황에서 (만약 그 근로요일이 주2~3일에 불과하기까지 한다면) 근로자 입장에서는 주2~3일 근무를 위해서 일주일 전체를 비워두어야 하는 문제도 발생할 수 있기 때문에 투잡을 생각하지 않을 수는 없는 한계는 있다고 보여집니다.
(3) 사업장에서 고정 스케쥴이 어렵다면 적합한 직원을 채용하는데 다소 어려움은 예상되며, 지금과 같은 문제는 항상 발생할 수 있을 것 같습니다.
(4) 해당 직원과 스케쥴을 맞출 수 없는 상황이라면 어쩔 수 없이 사정을 말씀하시고 사업장의 사정에 적합한 직원을 다시 채용하는 수밖에 없을 것 같습니다.
