안녕하세요. 연차 관련하여 상담 요청드립니다. 자사의 연차 기준은 입사일자입니다. 아래와 같이 개인 병가휴직 사용한 직원이 2023-04-20에 발생되는 연차 개수가 궁금합니다. - 입사일자 : 1990-04-20 - 휴직일자 : 2023-01-18 ~ 2023-05-31 - 소정근로일수 : 249일 (2022-04-20 ~ 2023-04-19) - 출근일수 : 186일 (2022-04-20 ~ 2023-04-19) - 휴직일수 : 63일 (2023-01-18 ~ 2023-04-19) 인터넷 찾아보니 헷갈리는 정보가 많아서 문의드립니다. 출근율 ① 출근일수 / 소정근로일수 * 100 ② 출근일수 / (소정근로일수 - 휴직일수 ) * 100 휴가일수 ① 출근율 80% 미만의 경우 1개월 만근시 1개 생성 ② 출근율 80% 미만의 경우 연차일수 (15일) * {(연간소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간소정근로일수} ③ 출근율 80% 이상의 경우 정상적인 휴가일수 발생 ④ 출근율 80% 이상의 경우 연차일수 (15일) * {(연간소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간소정근로일수}
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요...
동일한 질문을 올려주신 것 같습니다. 앞선 답변을 참고하시기 바라고,
첨언드리면 결근한 것과 같이 출근율이 80%가 되지 아니하여 월단위 연차휴가를 부여하는 것과 회사에서 허락한 무급휴직과는 구분되어야 맞다고 판단되어 휴직기간을 제외한 나머지 근속한 기간에 비례하는 방식으로 계산한 것이니 착오없으시기 바랍니다.
감사합니다.