안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 퇴근하라고 해도 남아 있는 직원에게 연장근로수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로시간으로 인정되려면 사용자의 지휘·감독 아래 이루어진 근로여야 합니다. 사업주가 원하지 않는데 근로자가 임의로 남아 있는 시간은 원칙적으로 근로시간(연장근로)으로 보지 않으며, 그에 대한 수당 지급 의무도 발생하지 않습니다. ▶ 법적 판단 기준 ① 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로를 제공하는 시간을 말합니다(대법원의 일관된 입장). ② 근로계약서에 시업·종업 시각이 정해져 있다면 그 시간에 따라 근무하고 퇴근하는 것이 원칙입니다. ③ 사용자가 연장근로를 지시하지 않았고 오히려 퇴근을 명했음에도 근로자가 스스로 남은 경우라면, 이는 자발적 잔류로서 연장근로에 해당하지 않습니다. ④ 다만 사실상 업무 지시가 있었거나 남아서 일하는 것을 묵인·용인한 정황이 있으면 근로시간으로 인정될 수 있으므로 주의가 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 시업·종업 시각과 휴게시간을 명확히 기재하세요. 둘째, 연장근로가 필요 없을 때는 정시 퇴근 지시를 구두가 아니라 문자·메신저 등 객관적 증거로 남기세요. 셋째, 연장근로가 필요한 날은 사전에 근로자 동의를 받아 지시하고, 그 시간만 가산수당(5인 이상은 통상임금의 1.5배, 근로기준법 제56조)으로 정산하세요. 넷째, 근로자가 계속 자발적으로 남는다면 퇴근을 거부의 의사표시로 명확히 고지해 분쟁 소지를 없애세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.