직원의 퇴근과 관련된 문의를 주셨습니다. (1) 시업시간/종업시간/휴게시간이 근로계약서에 명시되어 있다면 별도의 다른 합의가 없다면 그 시간에 구속되어 출/퇴근 및 휴게시간을 취하는 것이 원칙이며, 임의로 제공하는(사업주가 원하지 않음에도 불구하고) 근로는 근로시간으로 분류할 필요는 없습니다. (2) 근로자에게도 명확히 퇴근시간에 대한 고지를 다시 한번 하시고, 양자의 동의하에 연장근로를 하는 경우가 아니라면 근로제공을 거부하는 의사표시를 확실히 하심이 좋을 것 같습니다.