영업시간 변경에 따른 직원의 동의 여부에 대해 문의주셨습니다. (1) 매장의 영업시간이 변경되어 불가피하게 근로시간의 변경이 이루어질 수밖에 없다면 근로자도 그에 맞게 근로시간의 변경에 협조함이 타당하다고 여겨집니다. 영업시간의 변경은 사업주의 광범위한 경영활동의 하나 중 하나인데 근로자의 근로시간 때문에 이를 제한받는 것은 부적절하다고 볼 수 있기 때문입니다. (2) 다만, 기존의 영업시간 내에서 근로자의 근로시간만 변경을 원한다면 근로자의 동의가 있어야 문제가 없을 것입니다. 근로자로서도 그 정해진 근로시간에 따라 사업장 외에서의 스케쥴이 조정되어 있을 수 있기 때문에 강제로 변경하는 것은 불필요한 분쟁이 생길 수 있습니다. 최대한 양자가 양보하여 최선은 아니지만 차선의 근로시간대를 찾아 보는 노력이 서로 필요할 것 같습니다.