안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 점심 1~2시간만 바쁜 오피스 상권 매장에서 짧게 일할 아르바이트생을 고용하는 것이 나은지, 고용 시 부담은 어떤지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 원하는 시간대에 맞춰 단시간(특히 주 15시간 미만 초단시간) 근로자를 채용하는 것은 법적으로 전혀 문제가 없고, 사회보험 부담도 최소화할 수 있어 인건비 대비 효율을 따져 결정하시면 됩니다. ▶ 알아두실 점 ① 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당·연차휴가·퇴직금이 발생하지 않고, 고용보험도 원칙적으로 적용 제외됩니다(단, 산재보험은 근로시간과 무관하게 당연 적용). ② 즉 시급 외에 추가로 부담하는 법정수당·보험료가 크지 않아, 피크타임에만 인력을 투입하는 방식이 인건비 관리에 유리할 수 있습니다. ③ 다만 실제 근무가 늘어 4주 평균 15시간 이상이 되면 주휴수당·연차·(1년 이상 시)퇴직금이 발생하니 근무시간 설계에 유의하세요. ④ 2026년 최저임금은 시급 10,320원이므로, 짧은 시간이라도 이 이상은 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 피크타임 매출 증가분과 총 인건비(시급 × 시간)를 비교해 채용 실익을 계산해 보세요. 둘째, 채용을 결정하면 근로계약서 작성·교부, 임금명세서 교부는 반드시 이행하세요(미교부 시 과태료). 셋째, 주 15시간 미만으로 운영하려면 근로계약서에 근무요일·시간을 명확히 적고 실제 근태도 그에 맞춰 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.