욕하는 직원에 대한 처리에 대해 문의주셨습니다. (1) 해고를 염두에 두시고 있다면 해고의 정당성 확보를 위해서라도 그 행위들은 업무지시 불이행이나 직장내 질서 어지럽힘(욕하는 행위 등)이라고 주의를 주시고 경위서를 받아두심이 좋을 것 같습니다. (2) 여러번 경고를 하였음에도 불구하고 개선되지 않고 더이상 근로관계 유지가 어렵다면 극단적인 선택(해고)을 할 수도 있을 것입니다.