안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 같은 건물 같은 층에서 남편분과 각각 사업자등록을 두고 동일 업종을 운영하시면서 알바 관리는 함께 하고 계신데, 각 사업장은 5인 미만이지만 합산하면 5인 이상으로 볼 수 있는지 궁금해하시는군요. ▶ 핵심 정리 사업자등록이 둘로 나뉘어 있어도, 실질이 하나의 사업이라면 상시 근로자 수는 '합산'해서 판단합니다. 말씀하신 정황이면 동일 사업장으로 볼 가능성이 큽니다. ▶ 판단 기준(상시 근로자 수 산정) ① 상시 근로자 수는 형식(사업자등록증 분리)이 아니라 '사업 경영상의 일체성·독립성'이라는 실질로 판단합니다(근로기준법 제11조, 시행령 제7조의2). ② 장소적으로 인접(같은 건물·같은 층)하고, 업종이 동일하며, 채용·근태·지휘감독 등 인사노무가 구분 없이 통합 관리된다면 하나의 사업으로 봅니다. ③ 매출·급여·세무·관리비를 나눈다는 사정은 회계·세무상 구분일 뿐, 노동법상 사업장 판단을 좌우하는 결정적 요소는 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지금처럼 알바를 공동 관리하시면 합산되어 5인 이상으로 판단될 소지가 크므로, 연장·야간·휴일 가산수당, 연차유급휴가, 부당해고 구제신청 적용 등 5인 이상 사업장의 의무를 기준으로 대비하십시오. 둘째, 실제로 두 사업을 독립적으로 운영하실 의도라면 채용·근로계약·급여·근태·지휘를 사업장별로 완전히 분리하고, 그 근거(각각의 근로계약서·근태기록)를 남기십시오. 셋째, 분쟁이 예상되면 최근 1개월(사유 발생일 전 1개월)의 실제 가동 인원을 기준으로 상시 근로자 수를 미리 계산해 두시는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.