알바생의 해고와 관련된 문의를 주셨습니다. (1) 상황을 볼 때 근로하기로 정한 요일과 시업/종업시간이 정해져 있지는 않은 것으로 보입니다. (2) 일용직처럼 근무요일이 정해져 있지 않고 당사자간의 합의로 그 때 그 때 업무에 투입되는 경우라면 굳이 해고절차를 거칠 것없이 근로자를 콜하지 않으면 자연스럽게 문제는 해결될 것 같습니다. (3) 그러한 것이 아니라 근무요일, 근무시간이 정해져 있는데 이를 거부하는 경우라면 결근이 잦다는 것이므로 근태불량으로 인한 징계를 행하시면 될 것입니다.