안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 단기 계약직(기간제) 근로자를 채용하면서 근로계약서를 어떻게 작성해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 기간제 근로자와는 근로계약 기간을 명시한 서면 계약서를 작성·교부해야 하며, 근로기준법 제17조와 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에서 정한 필수 기재사항을 빠짐없이 담아야 합니다. ▶ 반드시 들어가야 할 항목 ① 근로계약기간(시작일·종료일을 명확히) ② 근무장소와 담당업무(종사업무) ③ 소정근로일·근로시간·휴게시간 ④ 임금의 구성항목·계산방법·지급일·지급방법 ⑤ 휴일·휴가에 관한 사항 ⑥ 근로일별 근로시간(단시간 근로자의 경우 추가 명시) ▶ 단기 계약 시 유의점 ① 계약기간을 정했더라도 총 사용기간이 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자(무기계약직)로 전환되니, 단기 반복 갱신 시 기간 관리에 유의하세요. ② 주 15시간 이상·1년 이상 근무 시 퇴직금이, 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당과 연차유급휴가(5인 이상 사업장)가 발생합니다. ③ 계약서는 2부 작성해 1부를 근로자에게 교부해야 하며, 미작성·미교부 시 과태료(500만원 이하)가 부과될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 고용노동부가 배포한 '표준근로계약서(기간제)' 양식을 기본 틀로 사용하세요. 둘째, 근로 개시 전에 작성·서명하고 1부를 근로자에게 반드시 교부하세요. 셋째, 임금명세서 교부 의무도 함께 이행하고, 계약 종료일을 미리 기록해 갱신·종료를 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.