저희 가게는 동네 장사라 손님이랑 알바 지원자 연령대가 겹치는 편이에요. 그러다 보니 알바를 뽑을 때마다 신경이 쓰이는 게, 떨어뜨린 사람들만큼 손님을 잃는 느낌이 들거든요. 그 사람 한 명만이 아니라 주변 친구들까지 발길이 끊기는 것 같기도 하고요. 뽑은 사람이 오래 일해주면 괜찮은데 그렇지 않아서 공고를 자주 올려야 하다 보니 매번 부담이 큽니다. 이렇게 채용 공고를 자주 내는 게 장사에 나쁜 영향을 줄까요? 뭔가 괜찮은 방법이 있을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원 구인과 관련된 문의를 주셨습니다.
(1) 아무래도 알바는 근로의 전속성이 부족하기 때문에 이직이 잦을 수밖에 없는 한계는 있어 보입니다. 더구나 유동인구가 많은 지역이 아니라 그 지역 주민들이 주 고객인 사업장인 경우에는 사장님과 같은 고충이 있기도 한 것 같습니다.
(2) 구인을 자주 올리는 것 자체가 문제가 있다고 볼 수는 없고, 일단 구인공고를 한 후에 면접단계에서 주소 소재지상 지역주민보다는 해당 소재지를 벗어난 지역에 있는 구직자를 적극적으로 채용하는 방안도 궁여지책이 될 수는 있을 것 같습니다.
