안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서를 고용형태별로 어떻게 작성해야 하는지, 양식은 어디서 구하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 반드시 서면으로 작성해 근로자에게 교부해야 하는 법정 서류입니다. 고용형태(정규·단시간·기간제·연소자 등)에 따라 표준양식이 마련되어 있어 이를 활용하면 됩니다. ▶ 반드시 들어가야 할 사항 (근기법 제17조) ① 임금(구성항목·계산방법·지급방법) ② 소정근로시간(시업·종업 시각, 휴게시간) ③ 근무일·주휴일 등 휴일 ④ 연차유급휴가 ⑤ 취업 장소와 담당 업무 특히 임금·근로시간·휴일·연차 4가지는 반드시 서면에 명시하여 교부해야 하며, 미교부 시 500만원 이하 벌금(기간제·단시간 근로자는 과태료) 대상입니다. ▶ 상황별 양식 ① 일반 정규직 → 표준근로계약서 ② 주 15시간 안팎의 알바 → 단시간 근로자 표준계약서 ③ 계약기간이 정해진 경우 → 기간제 근로계약서 ④ 만 18세 미만 → 연소근로자 표준계약서(+친권자 동의서, 가족관계증명서) 고용노동부 누리집 '정책자료실'에서 표준근로계약서(7종)를 무료로 내려받을 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 첫날 근무 시작 전에 작성·교부하십시오(사후 작성은 위반 소지). 둘째, 2부를 만들어 노사가 각 1부씩 보관하십시오. 셋째, 임금·시간 등 근로조건이 바뀌면 반드시 다시 작성하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.