안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주문 패턴이 일정하지 않아 매주 필요한 시간을 통보해 근무시키려 하는데, 주당 근로시간·횟수는 정해져 있으나 시간대가 계속 바뀌는 경우 근로계약서를 어떻게 작성해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로시간대가 유동적이더라도 근로계약서에는 소정근로일과 소정근로시간을 특정해 기재해야 합니다. '가장 기본이 되는 근무일·근무시간대'를 적고, 구체적 시간은 협의로 조정한다는 취지를 함께 명시하는 방식이 현실적입니다. ▶ 작성 요령 ① 소정근로일과 1일 소정근로시간(예: 주 3일, 1일 5시간)을 명시합니다 — 주휴수당·연차 판단의 기준이 되므로 반드시 특정해야 합니다. ② 시업·종업 시각은 '가능성이 가장 높은 기본 시간대(예: 11:00~16:00)'로 적되, "구체적 근무시간대는 매주 사전에 통보하며 근로자와 협의하여 조정한다"는 문구를 넣습니다. ③ 휴게시간, 시급 또는 월급, 주휴수당 포함 여부를 함께 기재합니다. ▶ 주의할 점 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당·연차·(3개월 이상 근무 시) 고용보험 의무가 발생하므로, 유동 근무라도 '주 몇 시간'인지는 명확히 해 두는 것이 분쟁 예방에 좋습니다. 매주 확정 스케줄은 별도 문서(카톡·근무표)로 남겨 두십시오. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 기본 근무일·근무시간을 특정해 계약서에 적으십시오. 둘째, 변동 가능성과 협의 조정 조항을 함께 넣으십시오. 셋째, 매주 확정 스케줄을 서면·메시지로 통보하고 기록을 남기십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.