면접 때 같이 일하자고 말씀드리고 다시 연락드리겠다고 했는데, 막상 전화해보니 안 받고 문자도 읽지도 않네요. 어차피 일하고 싶어하는 분들 줄 서 있어서 다른 분한테 연락하면 그만이긴 한데, 문제는 나중에 이 분한테서 연락이 오는 경우예요. 이미 다른 사람 뽑아놨는데 뒤늦게 연락 오면 둘 다 쓸 수는 없잖아요. 이럴 때 어떻게 처리해야 하나요? 아니면 연락을 며칠까지는 기다려야 한다는 기준 같은 게 정해져 있나요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
채용후 연락이 되지 않는 직원에 대한 처리에 대해 문의주셨습니다.
(1) 연락도 안 받고 문자도 읽지 않은 것이 하루에 벌어진 일에 불과하다면 아직은 근로의지가 없다고 판단하기는 이르다고 생각이 듭니다.
(2) 피치 못할 사정으로 그럴 수는 있으니, 3일 정도는 매일 연락하고 매일 문자메시지를 보내셔 보시고(기록 보존) 연락이 없다면 다른 직원을 찾으셔도 문제가 없을 것 같습니다(물론 몇일까지 기다려야 한다는 등의 규정은 없습니다).
(3) 되도록이면 연락시한을 정해두고, 그 때까지 연락이 없으면 근로제공을 거절한 것으로 보겠다는 내용이 들어가 있으면 좋을 것 같습니다.
