안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 15시간 미만 초단시간 알바를 해고할 때 얼마나 미리 알려야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고예고 의무는 근무시간의 길이가 아니라 '계속근로기간'을 기준으로 판단합니다. 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 예고 없이 즉시 해고하더라도 해고예고수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 제26조). ▶ 두 가지를 반드시 구분하세요 ① 해고예고: 3개월 이상 계속 근로한 근로자는 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않으면 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 3개월 미만이면 이 의무가 없으며, 이는 정당해고·부당해고를 가리지 않습니다. ② 부당해고 구제신청: 상시 근로자 5인 이상 사업장에서만 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조·제28조). 5인 미만이면 해고의 제한이 상대적으로 넓습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 알바의 입사일을 확인해 계속근로 3개월 경과 여부부터 따지세요. 둘째, 5인 이상 사업장이라면 3개월 미만이라도 정당한 사유 없는 해고는 부당해고가 될 수 있으니, 해고 사유를 서면으로 남기세요. 셋째, 근로기준법 제27조에 따라 해고할 때에는 사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있으므로, 구두 통보만으로 끝내지 마세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.