안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 미성년자(연소근로자)를 처음 채용하면서 필요한 서류와 절차가 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 만 18세 미만 연소근로자를 채용할 때는 일반 채용과 달리 법정대리인 동의서와 가족관계증명서를 추가로 구비해야 하며, 근로계약서도 반드시 서면으로 작성해 교부해야 합니다. ▶ 연소근로자 채용 시 확인사항 ① 근로기준법 제66조에 따라 사용자는 만 18세 미만인 자에 대해서는 그 연령을 증명하는 가족관계증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치해야 합니다. 동의서 양식은 고용노동부 홈페이지에서 내려받을 수 있습니다. ② 근로기준법 제67조에 따라 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없고, 근로계약은 근로자 본인이 체결해야 합니다. 다만 동의서를 통해 법정대리인의 동의 사실을 확인해야 합니다. ③ 근로기준법 제69조에 따라 만 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간을 초과할 수 없고, 당사자 합의 시 1일 1시간, 1주 5시간 한도로 연장할 수 있습니다. ④ 근로기준법 제70조에 따라 원칙적으로 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간근로와 휴일근로는 금지되며, 예외적으로 본인 동의와 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에만 가능합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 전 가족관계증명서와 법정대리인 동의서를 반드시 서면으로 받아 사업장에 보관하세요. 구두 확인만으로는 법적 요건을 충족하지 못합니다. 둘째, 표준근로계약서(연소자용)를 활용해 근로시간, 휴게시간, 임금을 명확히 기재하세요. 셋째, 야간·휴일근로가 예정되어 있다면 사전에 인가 절차를 확인하고, 근로시간 한도를 넘지 않도록 스케줄을 관리하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.