일하는 알바생 중 한명이 실수도 잦고 손님들에게도 불성실한 모습을 보여주어서 해고하려고 하는데 2달이 넘어가더라고요... 이런 경우에도 가능할까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원해고와 관련된 문의를 주셨습니다.
(1) 해고는 더 이상 근로관계를 계속할 수 없으리만큼 중대한 귀책사유가 인정되어야 비로소 꺼낼 수 있는 카드입니다. 직원의 문제점을 시정하기 위해 얼만큼 개선의 기회를 부여하였는지도 중요한 과정 중의 하나입니다.
(2) 여러번 시정의 기회를 부여하였음에도 개선되지 않은 점이 객관적으로 인정된다면 비로소 해고조치를 생각하시면 좋을 것 같습니다.