안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 실수가 잦고 근무 태도가 불성실한 알바생을 근무 2개월 시점에 해고할 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고는 '사회통념상 근로관계를 더 이상 유지할 수 없을 정도로 중대한 귀책사유'가 있어야 정당성이 인정됩니다(근로기준법 제23조 제1항, 정당한 이유). 단순한 실수나 태도 문제만으로 곧바로 해고하는 것은 부당해고로 다투어질 수 있으므로, 그 전에 개선 기회를 충분히 부여했는지가 핵심입니다. ▶ 세 가지 층위로 나누어 보세요 ① 부당해고 구제 가능 여부: 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 규정이 적용되지 않아, 해고 자체의 정당성 다툼 부담은 상대적으로 작습니다(다만 해고예고 등은 별개). ② 해고예고: 계속 근로 3개월 이상이면 30일 전에 예고하거나 30일분 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). 2개월 근무라면 3개월 미만이므로 해고예고수당 지급 의무는 없습니다. ③ 정당성 입증: 잦은 실수·불성실을 기록(경위서, 고객 클레임, 시정 지시 등)으로 남겨 개선 기회를 주었음을 객관적으로 증명해야 사후 분쟁에서 유리합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 문제 행동을 구체적 일자·내용으로 정리하고, 서면·문자로 시정 요구와 개선 기회를 부여한 기록을 남기세요. 둘째, 그럼에도 개선되지 않았다면, 5인 미만이면 해고예고 절차(3개월 미만이라 예고수당 불요)를 확인하고, 5인 이상이면 정당한 이유를 갖춘 뒤 진행하세요. 셋째, 해고 통보는 가급적 서면으로 사유·시기를 명확히 하여 통보하는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.