안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 주 6일 근무하고 하루 쉬는 직원에게 월차(연차)를 한 달에 한 번 더 부여해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장에는 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 월차든 연차든 법적으로 부여할 의무는 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 규정되어 있는데, 같은 법 제11조와 시행령 별표1은 상시 근로자 5명 미만 사업장에 연차휴가 규정(제60조~제62조)을 적용하지 않도록 정하고 있습니다. ② 참고로 '월차'는 과거에 있던 제도로 현재는 폐지되었고, 지금은 연차휴가로 통합되어 있습니다. 즉 5인 이상 사업장이라도 별도의 '월차'가 따로 있는 것은 아닙니다. ③ 다만 주휴일(주 1회 유급휴일)은 5인 미만 사업장에도 적용되므로, 주 6일 근무·1일 휴무 구조에서 그 1일이 유급주휴일로 보장되는지는 별개로 확인하셔야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 시 '5인 미만 사업장이라 연차·월차는 법정 부여 대상이 아니다'라는 점을 근로계약서에 명확히 안내하십시오. 둘째, 노사 합의로 유급휴가를 부여하기로 약정하면 그 계약에는 구속되므로, 구두로 약속하지 말고 계약서에 조건을 명확히 적으십시오. 셋째, 주휴일이 유급으로 제대로 부여되고 있는지, 주휴수당이 임금에 반영되어 있는지는 반드시 점검하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.