안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 출근하자마자 타임카드를 찍고 흡연·환복을 한 뒤 업무에 들어가고, 퇴근 시에도 환복을 마친 후 카드를 찍어 실제 일한 시간보다 30분 이상 더 기록되는 것 같아 고민이시군요. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 업무를 위한 '환복(작업복 착용)' 시간은 원칙적으로 근로시간에 포함되므로 이를 이유로 임금을 깎기는 어렵습니다. 다만 개인적 흡연·잡담으로 낭비되는 시간은 근태관리와 업무지시로 통제하는 것이 올바른 접근입니다. ▶ 근로시간 판단 기준 ① 대법원은 사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간, 업무를 위해 반드시 필요한 준비·정리 시간은 근로시간으로 봅니다(대법원 2017다228007 등). 위생복·작업화 착용처럼 업무수행에 필수적인 환복은 근로시간에 산입됩니다. ② 반면 흡연, 사적 통화, 동료와의 잡담 등 업무와 무관한 개인적 활동은 근로시간으로 보기 어렵습니다. ③ 따라서 '카드 태그 후 환복'이라는 구조 자체를 문제 삼기보다, 흡연 등 개인 용무로 실제 업무 착수가 지연되는 부분을 관리해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 흡연은 출근 태그 전에 마치도록 하고, 근무 중 흡연은 부여된 휴게시간을 이용하도록 명확히 지시·공지하세요. 둘째, '출근 후 즉시 업무 준비에 착수한다'는 취지를 근로계약서·근무수칙에 문서화하면 이후 분쟁을 줄일 수 있습니다. 셋째, 반복적으로 업무 착수가 지연되면 구두·서면으로 시정을 요구한 기록을 남겨 두시고, 개선되지 않을 때 인사조치의 근거로 활용하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.