안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 외국인인 남편과 함께 창업하면서 남편을 직원으로 고용하려는데 어떤 절차를 밟아야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 외국인이라도 한국인과 혼인한 배우자로서 결혼이민(F-6) 또는 영주(F-5) 등 취업에 제한이 없는 체류자격을 가지고 있다면, 내국인과 동일하게 자유롭게 고용할 수 있습니다. 일반 직원 채용과 같은 절차를 밟으면 됩니다. 다만 배우자(동거친족)라는 점에서 4대보험 신고에 일부 제한이 따를 수 있습니다. ▶ 확인해야 할 사항 ① 체류자격: 남편의 외국인등록증상 체류자격을 먼저 확인하세요. F-5(영주)·F-6(결혼이민)은 취업활동에 제한이 없으나, 그 외 자격은 취업 가능 여부와 범위가 달라집니다(출입국관리법). ② 근로계약: 내국인과 동일하게 근로계약서를 작성·교부해야 하며(근로기준법 제17조), 최저임금 등 노동관계법이 그대로 적용됩니다. ③ 4대보험: 대표자와 동거하는 배우자는 고용·산재보험에서 근로자성이 부정될 수 있어 가입이 제한될 수 있고, 건강보험·국민연금은 가입이 가능합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 외국인등록증·체류자격을 확인해 취업에 제한이 없는지부터 점검하세요. 둘째, 근로계약서를 작성하고 급여를 계좌이체해 근로 실질을 남겨두세요. 셋째, 배우자 직원의 4대보험 가입 가능 여부는 관할 공단에 문의해 신고 방식을 확정하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.