안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 오버타임을 하지 못한다는 이유로 매니저에서 한 단계 낮은 직급으로 조정되고 그에 맞춰 급여가 줄어든 상황에서, 권고사직이나 실업급여가 가능한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 권고사직은 '회사가 먼저 그만두어 달라고 권유'하고 근로자가 이를 수락하는 형태입니다. 근로자가 회사에 권고사직을 요구한다고 하여 성립하는 것이 아닙니다. 또한 직급·직책 변경에 따라 직책수당이 빠진 것이고 그 조정에 근로자가 사실상 응하며 근무를 이어왔다면, 이를 부당한 처우로 다투거나 곧바로 실업급여 사유로 삼기는 쉽지 않습니다. ▶ 쟁점별로 보면 ① 실업급여(구직급여)는 원칙적으로 '비자발적 이직'일 때 지급됩니다. 스스로 그만두면 원칙적으로 대상이 아닙니다. ② 다만 고용보험법 시행규칙 별표2는 자발적 이직이라도 수급을 인정하는 예외 사유(이직 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불·최저임금 미달, 사업장의 불합리한 차별·불이익 처우 등)를 두고 있습니다. ③ 그러나 이번처럼 직무 변경과 그에 상응하는 임금 조정이 이루어진 경우라면 위 예외 사유에 해당한다고 보기는 어렵습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여 삭감이 근로자 동의 없이 일방적으로 이뤄졌는지, 서면 동의나 별도 서류 작성이 있었는지 사실관계를 먼저 정리하세요. 둘째, 회사가 경영상 이유로 내보내는 것이라면 '권고사직' 형태로 이직확인서의 이직 사유를 사실대로 기재해야 수급 판단이 가능합니다. 셋째, 실제 수급 여부는 이직 사유와 함께 피보험단위기간(180일) 요건까지 갖추어야 하므로, 관할 고용센터에 사전 확인하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.