무단결근한 직원의 퇴직과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 이미 여러차례 연락을 취하셨던 것 같습니다. 마지막으로 문자메시지이든 서면통보이든(내용증명우편) "언제까지 출근할지 여부 등을 통보하지 않는다면 무단으로 자진퇴직한 것으로 보고 (그 특정된 날에) 근로관계를 종료하겠다"고 보내신 후, 그 특정한 날까지 연락이 없다면 퇴직처리하면 될 것 같습니다. (2) 위 경우는 해고통보가 아니라 자진사직으로 볼 것이라서 해고예고기간으로 30일 이상 기한을 부여할 필요는 없을 것 같습니다.