안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월급에 비해 업무 능력이 부족한 직원·알바를 퇴사시킬 수 있는 방법을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고 가능 여부는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인지에 따라 완전히 달라집니다. 5인 미만이면 해고가 비교적 자유롭지만, 5인 이상이면 '정당한 이유'와 절차를 갖추지 못한 해고는 부당해고가 됩니다. ▶ 사업장 규모별 해고 기준 ① 5인 미만 사업장: 근로기준법 제23조(정당한 이유)와 부당해고 구제신청 규정이 적용되지 않아, 사용자가 비교적 자유롭게 근로관계를 종료할 수 있습니다. 다만 계속근로 3개월 이상 근로자는 최소 30일 전에 해고예고를 하거나, 하지 못하면 30일분 이상의 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). ② 5인 이상 사업장: '사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도'의 정당한 이유가 있어야 하고, 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며(제27조), 그렇지 않으면 부당해고로 원직복직·임금 상당액 지급 의무가 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 단순히 '일 못함'만으로 곧바로 해고하기보다 업무지시·경고·개선 기회 부여 과정을 서면(경위서·개선요구서)으로 남기십시오. 둘째, 5인 이상이라면 근로계약 종료 전에 권고사직(합의 퇴직)을 우선 시도하는 것이 분쟁 위험이 가장 낮습니다. 셋째, 해고가 불가피하면 30일 전 서면 예고 또는 예고수당 지급 요건을 반드시 지키십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.