안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 최저시급을 기준으로 월급을 계산하는 방법(209시간의 산출 근거)과, 월 37시간 근무 시 월급이 얼마인지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 월 소정근로시간은 '(1주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345주'로 계산합니다. 주 40시간 근무면 209시간, 주 37시간 근무면 약 192.8시간이 되며, 여기에 시급을 곱하면 월급이 산출됩니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조에 따라 1주 소정근로일을 개근하면 유급주휴일이 발생하므로, 월급에는 실제 근로시간뿐 아니라 주휴시간도 포함해 계산합니다. ② 1개월은 평균 4.345주(365일÷12개월÷7일)로 계산하는 것이 통상적 실무입니다. ③ 주 40시간 근무 시: 월 소정근로시간 40×4.345≈174시간, 월 주휴시간 8×4.345≈35시간, 합계 약 209시간이 되어 여기에 최저시급을 곱하면 말씀하신 월급이 산출됩니다. ④ 주 37시간 근무 시: 1일 주휴시간은 (37÷40)×8=7.4시간이므로, 월 소정근로시간 37×4.345≈160.7시간, 월 주휴시간 7.4×4.345≈32.1시간, 합계 약 192.8시간이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 매년 바뀌는 최저시급을 확인하신 후, 위 방식(주 소정근로시간+주휴시간)×4.345로 월 소정근로시간을 산출하세요. 둘째, 산출된 월 소정근로시간에 해당 연도 최저시급을 곱하면 세전 월급이 나옵니다(주 37시간 기준이라면 약 192.8시간×최저시급). 셋째, 근로계약서에는 시급과 함께 월 환산 예상 임금을 함께 기재해 두면 근로자와의 오해를 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.